BILDUNG - BERATUNG - BEGLEITUNG

Organisationsentwicklungen und Beratungen

Organisationsentwicklung ist eine Interventionsstrategie, welche die sozialen Prozesse von Organisationen mit dem Fokus auf die Organisationskultur versteht. Inhaltlich geht es um zielorientierte Veränderungen oder Entwicklungen und die damit geforderten Verhaltens- und Einstellungsveränderungen zu unterstützen. Organisationsentwicklung untersucht und unterstützt Beziehungen, Verhalten und Einstellung gegenüber dem Individuum, der Arbeitsgruppe, anderen Arbeitsgruppen und der Organisation als Ganzem. Organisationsentwicklung ist ein breit angelegter, andauernder, mittel- bis langfristiger Ansatz und basiert auf Erkenntnissen und Methoden der Verhaltenswissenschaften.

Meine Arbeitsweise gründet auf:

  • Meinem humanistisch geprägten Menschenbild und einer ethisch und fachlich abgestützten Vorgehensweise
  • Meinem systemisch, lösungsorientierten Beratungsansatz mit strukturiertem Vorgehen
  • Verbindliche Vereinbarungen
  • Regelmässige Evaluationen
  • Überprüfbare Ergebnissen

Ziele

Die individuellen Ziele der Organisationsentwicklung und Beratung werden in einem Kontrakt vereinbart und regelmässig evaluiert.

Mögliche Inhalte

  • Strategieentwicklung für Veränderungs-, Entwicklungsprozesse in Organisationen, z.B. dem Wandel zur „lernenden Organisation“
  • Betriebskultur- Leitbildentwicklung
  • Leitung von Entwicklungsprojekten
  • Erarbeiten der notwendigen Grundlagen für Betriebsbewilligungen, Zertifizierungen
  • Zusammenführung von Teams mit unterschiedlichen Kulturen
  • Organisationsanalyse zur Optimierung von Arbeitsabläufen, Informationsfluss und Schnittstellenmanagement
  • Qualitätssicherungsprojekte
  • Moderation von Klausurtagungen, Retraiten
  • Konzeptzentwicklung bspw. Curriculare Entwicklung Nachdiplomkurs „Psychiatrische Pflege und Betreuung“
  • Etc.

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